Et si la formation ne se jouait pas seulement en salle ou en classe virtuelle, mais au cœur même de l’activité ?

Dans un contexte où le temps manque et où les besoins évoluent vite, il devient essentiel de repenser nos façons de former.

L’apprentissage dans le flux du travail (Learning in the Flow of Work) s’impose aujourd’hui comme une piste majeure.

L’idée est simple : plutôt que d’extraire les collaborateurs de leur quotidien pour de longues sessions, il s’agit d’intégrer les apprentissages directement dans leur activité. Résultat : une formation plus concrète, plus utile, immédiatement applicable — et non plus perçue comme un temps à part, déconnecté du réel.