Pourquoi croyons-nous aux neuromythes ?
Pourquoi la formation ?
Transformer des apprenants difficiles en une opportunité
Captiver et Engager : Les Secrets d’un engagement durable
L’approche Brain Friendly Facilitation ou BFF
Activités ou Jeux Pédagogiques : Choisissez le Bon Outil au Bon Moment !
10 actions à mettre en place pour maximiser l’apprentissage
Participation versus Collaboration
Les adages populaires ne font pas la loi en formation !
Les 4 incontournables pour un environnement optimal
Y a-t-il une similitude entre l’intelligence artificielle et le cerveau humain ?
10 conseils pour ajouter un air de « je-ne-sais-quoi » aux classes virtuelles
La méthode AFEST, modalité pédagogique ou apprentissage sur le tas ?
Le sommeil un ingrédient indispensable à l’apprentissage
Tu parles trop, bla-bla-bla
La mémoire, kesako ?
Le Micro Learning, tendance du moment ou réalité pédagogique ?
L’intelligence Artificielle, comment en tirer profit ?
Maintenir une veille pédagogique
Motivation extrinsèque ou la motivation intrinsèque ?
La créativité, nous sommes la solution !
La première impression en formation
Susciter l’intérêt et la surprise grâce à un titre accrocheur et un programme engageant
Rester soi-même !
Un bon dosage pour un apprentissage optimal
Je ne suis pas interessé.e !
Le FLOW pour maintenir un état positif à l’apprentissage !
Laissez-les jouer !
Passer du rôle de producteur de contenu à celui de partenaire de formation
Les évaluations : Sont-elles toujours d’actualité ?
3 raisons pour lesquelles un plan d’action reste sans suite
Capter et maintenir l’attention est un processus à 3 étapes !
Centrer la formation sur les bénéfices apprenants est un processus difficile et douloureux !
La diversité est la clef
3 activités d’ouverture pour donner un ton positif à vos prochaines formations ou classes virtuelles
3 outils digitaux gratuits et leur utilisation en formation
3 idées d’utilisation d’un podcast en formation
3 ingrédients indispensables pour un apprentissage optimal
3 conseils pour renforcer sa crédibilité de formateur/formatrice
3 conseils pour obtenir rapidement l’adhésion de son audience
3 raisons de mettre en place un mentorat
3 conseils pour créer une vidéo pédagogique
3 étapes indispensables pour hybrider une formation
3 raisons de prendre soin du présentiel
3 actions pour maintenir l’attention et pour engager les apprenants lors d’une séquence de formation
3 conseils pour apprécier pleinement l’animation en ligne
3 points de vue sur la guéguerre entre la formation en ligne et le présentiel
3 manières d’engager les apprenants entre 2 modules d’une formation hybride ou d’un parcours Blended Learning