Aujourd’hui, nous abordons La méthode AFEST qui est l’acronyme pour Action de Formation En Situation de Travail.  Cet épisode fait suite à la demande d’un auditeur :  « Christophe, Je suis curieux d’avoir votre avis sur cette modalité AFEST ? je ne crois pas avoir vu d’échange ou de contenu sur votre site à ce sujet … une raison particulière ? ».  Aucune raison particulière, de ne pas évoquer l’approche AFEST dans mes publications, conseils et podcasts précèdents ; c’est simplement que je ne suis pas un expert en la matière.  J’ai donc fait quelques recherches et je vous propose les points suivants 1 AFEST, de quoi parle-t-on ? 2 Faut-il une conception spécifique pour un ROI efficace ? et enfin en troisième point les avantages et les challenges de la méthode.

Les Indispensables de ce podcast :

1. AFEST, de quoi parle-t-on ?
2. Faut-il une conception spécifique pour un ROI efficace ?
3. Les avantages et les challenges de la méthode.

Liens, Ressources…

Savoir Aimer – Florent Pagny (Extrait musical de ce podcast) – https://www.youtube.com/watch?v=g-gh2hIRhkc

Qu’est ce qu’une action de formation en situation de travail (Afest) ? https://www.anact.fr/quest-ce-quune-action-de-formation-en-situation-de-travail-afest

Action de formation en situation de travail (AFEST) https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/

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